樣的。

　　“小茜，我們之間謝什麼？”井高心情也受她的感染變得極好，順手將這身段一米七、儀態萬方的知性美婦摟在懷里，憐惜著糅著她精美黑色無袖長裙下渾圓如桃的俏囤，這腰囤曲线真是絕美。讓她坐在自己的腿上，溫柔的吻著她柔軟粉潤的嘴唇，表功道：“

　　小茜，我剛問了小萱關於安逸最近的朋友圈情況，准備讓人去查下，免得他每個月五百萬美元的消費金額，引得社會上一些幫閒湊近。”

　　“嗯。”安小茜親昵的貼著井高的臉龐，溫柔的蹭著，沒有再說感謝的話，所有的情意都在心底蘊藏著，只要他闖進來就能感受到她的愛意啊！…。。

　　井高溫柔的抱著嫵媚優雅的美熟婦，感覺自己的聖人狀態都要解除。便沒再摩挲小茜這美熟婦的美囤，再這麼把玩他就要氣血如鐵了。對正在津津有味“吃瓜”的唐萱道：“

　　小萱，我們繼續。姚聖明給我提了個建議，叫我學學萬科，把自己變成國企。這樣就足以抵御風險，畢竟現在國有資產的審查只要鬧出來審查就很嚴。

　　這兩天鳳凰金融集團的康穩鋒，他大約也是聽到古北水鎮的風聲，現在商界上好像都知道打聽到點風聲，他建議我去魔都報考復旦大學經濟學院的副院長魏申亮教授的研究生，通過校友來編織起人脈關系網，護住產業。

　　我還收到一個建議，在當前大爭之世的背景下，出口不振，如果我能為國內的產能，不管是哪個行業的產能找到出路，我肯定能成為上面的香餑餑，那麼虞為民之流的壓力就會解除。

　　就像當年八十年代時能出口創匯的企業，辦任何事情都是一路綠燈。只要契合大局勢、大的方向政策，那麼我至少在十年內無憂。”

　　唐萱聽得有點驚訝，喝粥的調羹放到碗里，大眼睛看著井高，直言不諱的道：“

　　小井，沒想到還有這個方案啊！第一、第二個方案我都想過，第三個方案對國內外的局勢沒有長期的和研究，應該是提不出來的。我都只是有點朦朧的感覺。

　　小井快告訴我是誰告訴你的？肯定不是你的助理。是誰啊？”

　　不是她爭寵，圍繞在井高身邊、各具特色的大美人助理們，基本都只能算極美的花瓶，只能給他提供情緒價值和歡娛。這種謀略上的方略是全無的。

　　像小井非常信任的關語佳，頂天只有個大管家的水平。陳清霜、李馨純服務人員，連管理都做的馬馬虎虎。古兮兮是標准的花瓶，顏值無敵，工作能力只有一般水平。

　　唯一可以看重的是張漓，但是張漓還沒有成長起來，絕對提不出這樣精辟的見解。

　　她很好奇。

　　她也不相信是井高無從生有，自己想出來的。小井還沒有這個水平的。小井做事，主打一個聽勸，韌性十足，喜歡以拖待變。再就是以力壓人。

　　他的資本很雄厚。這幾招在商場上其實就夠用了，可以說是無敵的：先為不可勝，然後待敵之可勝。但是涉足到戰略、大局、政治，這可就差點意思。

　　這種比較高妙的謀略，小井基本要依賴智囊：無論是她，還是太初智庫的判斷。

　　井高想了想，笑著道：“小萱，這件事需要保密。回頭有機會再告訴你們倆吧。你說說你的思考。”

　　雖說他回頭打算用寶格麗酒店工作的學妹謝雨欣的名義買別墅用來和雲若琳幽會，這些事情需要他的貼身助理關語佳去做。他能信任關語佳的話，自然也能信任唐萱、安小茜。

　　但他本能的還是想要隱藏他和雲若琳的關系。或許三十年後，可以讓別人知道他和雲若琳的關系吧。

　　唐萱道：“小井，你提到三個方案，我另外還有一種想法。還是立足於勞動力密集型這個方向。我們想要在京城扎下根來，你說，假設我們能夠提供大量的蔬菜，或者其他的農產品呢？

　　只要我們公司稍微動蕩，立即就反應到民生問題上面，幾萬、幾十萬的農戶收入都會受到影響，上面馬上就能感知到，那麼那些人還敢對我們亂來嗎？

　　這比單純的通過勞動力密集型提供就業崗位，扎根的還要深。說白了就是，我們的企業要影響足夠多的群眾，和他們全年的收入息息相關。

　　而工業其實達不到這個影響的，投資農業反倒是可以。這是我們可以依仗的根基所在。”

　　井高禁不住鼓掌，“小萱，厲害！”

　　安小茜這還是第一次見唐萱給井高出謀劃策，欣慰的感慨的道：“小萱，你現在完全成長起來了啊！”

　　她是將唐萱當做她的接班人來培養的，如果不是海逸集團被小井這壞家伙拆的七零八落，她這會還在京州經營著海逸集團呢。

　　唐萱抿嘴一笑，謙虛的道：“安總，都是你培養的我。”

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　　...

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　　第一千兩百二十六章 考察

　　一頓豐盛的早餐吃完，要不是上午還有接待，井高還要和唐萱、安小茜繼續討論下去：如何讓鳳凰集團深耕京城的農業呢？

　　井高目前手頭有兩個很好的抓手。

　　第一，他手里有超市。不管是傳統的遠方超市，還是如今的網上超市榮和超市。

　　遠方超市目前由程鶴榮、程炎熙父子經營，鳳凰基金在里面占有42%的股份。門店遍布遼東三省和魔都，目前已經是逆勢擴張到全國的大型連鎖超市。

　　當然，最近實體超市行業非常不景氣，以超市行業的代表企業永輝超市為例，其市值較2018年的高點600億跌到200多億港幣。

　　再加上不斷的有大超市退出國內，可見這個行業已經卷到難以想象的地步。

　　現在公開的唯一勢頭猛的超市只有“胖東來”，但胖東來的經營理念是否適合全國性的大型連鎖超市，這還是個未知數。

　　無論如何，井高都沒有放棄超市行業的打算，當然他也沒有去收購國內其他超市股份的想法，只是在他的資金下讓遠方超市進行了擴張。前兩年火了一陣的“盒馬鮮生”、“京東生鮮”盈利數據都不怎麼理想。

　　現在相當流行的網上超市，代表企業是起家於胡建的朴朴超市。榮和超市就是仿照朴朴超市建立的，總部在京城，正在依托遠方超市的物流體系，不斷的在大型城市擴張業務。

　　由任冽帶著任二哥的大助理宋發幫他組建的團隊在運營。

　　其中遠方超市占股55%，席文斌、翁言才各占10%，任冽個人占股23%，剩下的2%是高管們的。

　　第二，除開超市這個銷售渠道，他的大助理關語佳幫他在昌平的郊外搞了個“鳳凰農莊”，專門做有機無化肥的蔬菜，供給他和公司高管食堂們食用。

　　他現在其實只要擴大種植面積，就可以有各種蔬菜的收獲。

　　當然，這里還有很多工作要做，怎麼樣讓鳳凰農莊成為京城菜籃子工程的一員，從特供變成普羅大眾可以消費的起的蔬菜，這還需要不斷的調整。

　　“小井，還在思考嗎？上車吧！”初夏的時節，京城上午九點許的太陽有點烈，安小茜帶著太陽帽、墨鏡，批著一件披肩，頗具優雅美婦的風情。

　　站在開來的黑色奔馳保姆車面前，笑盈盈的牽著井高的手。她真的已經控制不住她的愛意，不在乎周圍人的看法。

　　井高回過神來，跟著安小茜一起坐到奔馳保姆車里，笑著道：“可不得想想嗎？這可是大事情啊。我名下的產業能扎根下來，這是我最重要的事情。小茜…”

　　安小茜依偎在井高的懷里，按著他的手不讓他亂來，嬌聲道：“小井，剛才憋壞了吧？可是等會有考察的，我們倆都要露面接待，我要是你弄的嬌艷欲滴，那我就不活了啊。”

　　主動的吻下井高的臉龐，隨著汽車的發動，蹲在井高的面前，塗著口紅的嘴唇嬌艷嫣紅，唇形優美至極。一張精致的俏臉明艷優雅，極其出眾。

　　井高這輛保姆車前後有阻隔，這會完全是私密的空間中。

　　“嗯。小茜，呼~”井高仰著頭，愜意的呼出一口氣，輕輕的撫著這風華絕代的美婦烏黑柔軟的秀發，“剛才小萱在，得考慮她的心情啊。孕婦要精心呵護。小茜，你真好啊！”

　　“喜歡嗎，小井，你對我也好啊。我都心甘情願的想要做點什麼讓伱高興。”安小茜吃著冰激凌，傾吐著自己的心聲。

　　井高舒服的拿著手機，給關語佳打電話，安排給謝雨欣購買別墅的事情。

　　半個小時的時間轉瞬即逝。

　　井高和安小茜坐著奔馳商務車抵達位於亦莊的酷派手機京城研究所的辦公大樓下時，井高的助理張漓、獨孤璟，還有安小茜的助理小王、“研究所”的負責人葛德秋等人早就等候著。

　　“井總…”

　　“安總…”

　　井高和安小茜兩人神色如常，仿佛在車里什麼都沒有發生一樣。只不過兩人間的站位和眼神互動，叫在場的人精們都明白，兩位老板的關系不一般。

　　安小茜在下屬面前就完全收斂起小女人的姿態，轉變為一個女總裁，輕扶下鼻梁上的眼鏡，淡淡的道：“人x的考察團來了嗎？”

　　小王是個中等身量的大嘴少婦，回答道：“安總，秘書的電話已經打來，准時九點五十五分到咱們樓下。”

　　安小茜道：“那我們就在這里等等吧，也沒幾分鍾了。”說著，對井高道：“井總，等會來的人x代表中有娃哈哈的宗總，他在經營上頗有一套，企業界對他的評價很高，等會可以多聊聊。”

　　井總心里好笑，這是尬聊呢。剛才小茜說的是：“小井，怎麼這麼多啊！”一本正經的微微頷首，“嗯。”

　　心里倒是不怎麼在意。娃哈哈集團在食品飲料行業已經不算第一。當然，還在第一梯隊中。

　　…

　　…

　　九點五十五分，艷艷高照。幾輛黑色的轎車依次停在大樓下，一行人下車魚貫下車來。

　　代表團領頭的是位中年人，姓李，在體制內任職。李主任笑呵呵的和井高、安小茜等人握手。

　　酷派手機在印度遭遇到重大挫折，被罰款290億盧比，約合人民幣25億元左右。酷派手機目前正在阿三打官司，進行法律攻防戰。這次人x代表團過來考察，也是某種程度上展示支持的意思。

　　在一樓客套寒暄後，眾人一起往酷派手機所在的18樓參觀，考察。

　　京城研究所預計是擬打算招兩萬人進行手機各個方面的研發，這會在亦莊辦公的已經有三千多人，在國內的手機廠商中除開華維算是一只很龐大的研發隊伍。

　　上午的參觀時間很快就過去，午餐後就是在會議室里座談，李主任勉勵酷派手機在海外為中國制造增光添彩，要敢於拿起法律的武器維護企業自身的利益。

　　安小茜代表酷派手機公司表態：堅決貫徹執行…，要為企業自身發展爭取空間，為後續出海的中國企業爭取空間。

　　等隨行的記者、攝像機都撤出去，會議室里的氣氛明顯就松下來，屬於自由交流的階段。

　　井高和代表團的李主任，其他幾位企業家都聊了幾句，和娃哈哈的宗總交流著，雖說娃哈哈在食品飲料行業已經算不上第一，但這畢竟是兩任的首富，娃哈哈的現金流也非常的健康，營銷體系獨樹一幟，要給予尊重。

　　井高問了一個很寬泛的問題，“宗總，您經商這麼多年，我想要向您請教下對於做企業的理解。”

　　(本章完)

　　第一千兩百二十七章 員工管理

　　宗總是個面向很慈祥的老者，短發花白，穿著朴素，一雙布鞋，用帶著點口音的普通話道：“井總，你想問那方面的？”

　　井高對今天這趟考察的意義把握的很准確，因而這會和宗總的交流也只是例行的。畢竟（安）小茜建議他和宗總多交流，因而在最後還是額外的多問個問題。

　　但要說他是誠心請教，那倒沒有。這並不是因為他當神豪太久，已經失去敬畏之心，而是一個企業一個做法，適合娃哈哈的未必就適合鳳凰集團。

　　適合華維的管理方法，同樣未必就適合鳳凰集團。只能說有些東西是相通的，但這種做企業的理念，管理方式從來都是具體問題具體分析的。

　　不理解的話，看看國內這麼多的大企業的企業文化表達就知道。每個大公司的企業文化都是不同的，同時如果你把這些企業文化對比起來，又往往能找到相似的地方。這就是其中的奧妙所在。

　　因而，井高這會給了個標准答案，禮貌的道：“對員工的管理上，還有對財富的理解上。”

　　宗總微微頷首，顯然並沒有因為這位年輕人是客套話就打算敷衍，而是平實的給出他經商三四十年的經驗之談，“酷派手機員工超過一萬人，怎麼管理我想井老板是有心得的。

　　我只是說說我個人的看法。我覺得對員工的話，只要他不犯法，不違背公司的管理條例，我不會辭退他們。

　　我當人大代表這麼些年，接觸過不同階層的人，早幾年流行三十五歲的焦慮。

　　我想員工的能力有高低，可以調整到合適的崗位。別人沒犯錯的話，企業最好還是不要隨意的辭退。每個員工背後都是一個家庭。”

　　井高對這個觀點感到有點新奇，也感受到宗總的與國內眾多企業家的不同。

　　他從京信大師范學院的教育專業畢業後就進入社會當牛馬，輾轉從事美工、設計等工作。直到二十七歲那邊，畢業五年後才在2016年的4月成為神豪。

　　在此之前的五年，他加入的都是