照宋老師的說法，目前行業內的優秀編劇太少，那就是說，就算愛奇藝公開招標，都可能得不到一個好劇本。更別說向美劇那樣拍成一季一季的精彩劇集。那種劇集總監的團隊合作模式無法推行。”

　　宋昉金苦笑著攤開手，“是的。井總，美國編劇協會有1.2萬名正式的會員。韓國的放送作家協會有一千多個常駐編劇，同時每年還會有專門的編劇學校培養編劇，補充新人進去。

　　我和海淋五月份搞的右玉論壇，編劇＋媒體人，一共只有20多個。就這已經足夠在業內引起討論。”

　　汪海淋補充道：“井總，這還只是表層的現象，還有更多深層次的原因。

　　第一，法律法規上的不完善。編劇在和影視公司的博弈中，無法保證自己的利益。更別提權利了。而且抄襲、侵權、署名的問題很多。

　　第二，我們目前還沒有成熟的電視劇工業體系。以內容為驅動會遇到各種各樣的問題，最終為保證完成作品不得不作出妥協。

　　第三，編劇體系的極度不完善。當前缺人才，後備人才極度缺乏。如何評價一個編劇的等級，這都沒有完整的體系。

　　另外，國內很多大編劇都是習慣於一個人完成劇集創作。一旦轉化為團隊合作能否適應？就我個人而言，我單獨創作的時候有，和同學、朋友一起寫的時候也有，但人數都是一兩個左右。”

　　井高多少有點哭笑不得。感情你們編劇都是喊著要“劇作中心制”，但實則你們這些大牌編劇能否適應團隊協作都是個問題！葉公好龍嗎？

　　宋昉金訕訕的道：“井總，目前國內的影視劇制作狀態是一種混合所有制。各種制作模式百花齊放。一些比較大型的工業化項目一定是制片人中心制。

　　導演依舊是中國電影的核心資源乃至稀缺資源。導演中心制依舊有著存在的基礎和市場。某些編劇可能獲得更多更大的話語權，部分實現編劇環節中心制。”

　　坐在井高身旁的方少凡有點無語的搖搖頭。你們這算不算忽悠井總？沒有相關法律法規保障，大環境不好制作工業化難以實現，沒有人才。

　　國內電視劇無法實現“劇作中心制”果然是有著深厚原因的啊！

　　就這麼個狀況，偏偏在井總面前大談特談，還頂著一幫愛奇藝的高層。

　　愛奇藝內容制作部門的兩名女大將戴瑩和李蒞櫻已經各自低下頭，顯然是心里在偷笑。

　　正好這時龔宇和王曉輝兩人進來。見氣氛有點詭異，便去看各自的下屬。

　　首席技術官劉文峰、首席營銷官王湘君。負責采購影片的高級副總裁陳瀟三人看著上司，卻又不好說什麼。在井總面前取笑井總，這怕不是嫌自己活得太舒服呐？

　　井高倒是很坦然的拿起茶杯喝口茶，道：“龔宇，不用看了。我們正說到劇作中心制落地所要面臨的難題。”

　　龔宇和王曉輝兩人對視一眼，都是有點幸災樂禍的意思。我的大老板，知道難題所在吧！好東西誰不想要，但問題是：理想很豐滿，現實很骨感。谷當然，都是成年人，兩人的情緒不會表現的那麼明顯。

　　井高道：“龔宇，先說你的事情。微博發了嗎？”

　　龔宇干脆的道：“已經發了。”對宋昉金和汪海淋道：“宋老師、汪老師可以上微博刷一下。”

　　這就有點回擊的意思。但是他堂堂愛奇藝的CEO，被兩個編劇當面罵，難道還不許還嘴的嗎？

　　井高點點頭，放下手里的茶杯，道：“那接著再來說愛奇藝的采購問題。剛才海淋老師，宋昉金老師都給我提到了目前電視劇購銷制度的弊端。各種問題！

　　電視台那邊我是沒法影響的。但是愛奇藝這里要改掉當前的電視劇購銷制度。采取美劇報題、投標的模式。”

　　龔宇推一下眼鏡，還是跟干脆的道：“好！我回去就召開內容制作部門研究怎麼落實，回頭將方案報給你。”

　　井高似笑非笑的看他一眼，再環視眾人，聲音清朗的道：“剛才汪、宋兩位老師都具體談到了劇作中心制難以落地的原因。但是，這個制作模式，再大的困難都要推行下去。

　　做事情，做生意，首先是要做正確的事情，再把事情做正確！否則就是南轅北轍。”

　　說著，對汪海淋、宋昉金兩人道：“國內編劇少的問題，我看就不要求三大院系（中戲、北影、上戲）擴招。這太慢！我們仿照當年香港的無线培訓班，面向全社會招收編劇學員，開設為期三個月、半年不等的培訓班。

　　我們先來花費幾年時間來解決市面上編劇人手不足的問題。先把數量解決，再泥沙俱下，殘酷淘汰，解決編劇的質量問題！

　　這項工作我需要兩位老師的配合。培訓的資金問題我來解決。但是師資力量要兩位老師來解決。我也希望兩位老師不吝傳授自己的編劇經驗。

　　另外，這些編劇培訓班的學員如果能夠寫出，並且拍攝完成、最終放映的電視劇劇本，那麼編劇協會要承認他們是編劇，接納他們進這個圈子。”

　　宋昉金有點猶豫，道：“井總，我們在中戲讀了四年才能成為編劇，你這個速成班能行嗎？三個月，半年能行嗎？”他怕砸自己的招牌。

　　井高慨然的道：“宋老師，影視劇既然是工業化制作，那就要把速度提起來，流水线生產。

　　這批學員邊學習邊練手。就像當年的無线班，也不是個個都成大明星。只要我們定好標准，並且嚴格執行。在殘酷的淘汰機制下，有天賦的人一定會脫穎而出！

　　每年德雲社都成千上萬的人報名，普通相聲演員的月收入都不過萬，不可能咱們編劇培訓班沒人報名？編劇賣劇本怎麼都比相聲演員的收入高。”

　　宋昉金微微沉默。他其實不認可。你想想看，高中畢業生，連電影都沒看幾部呢，培訓三個月、半年就能動筆寫劇本？開玩笑吧！而且劇本里不能犯常識性錯誤的。

　　比如，海淋和閻剛一起寫的楚漢傳奇，結果在2013年播出的劇中，居然出現巨大的邏輯漏洞，台詞里面出現了“三字經”。三字經是哪個朝代的？楚漢又是哪個年代的？

　　最後是逼的海林在網上曬他的原創劇本，堅決不給劇組被黑鍋。

　　所以，培訓班學員會不會搞出類似的事故？這直接會砸了編劇的飯碗的。

　　但是，不管他此時怎麼想的。他坐在這里侃侃而談，建議井高改變購銷機制，總不能事到臨頭，他又倒一盆涼水吧？

　　井高看向汪海淋。

　　汪海淋倒是很干脆的道：“井總，只要電視劇能播出來，不管是在優愛騰，或者是在各大電視台，肯定就是有編劇署名的。屆時我們編劇協會就算不承認也沒用。關鍵就在有作品。”

　　井高道：“行。咱們接著再說

　　第二個問題。編劇之外的環節，電視劇制作工業不配套的問題。”

　　第九百三十章 拆分計劃

　　會議室里，井高扭頭問身邊的方少凡，“鳳凰影視的電視劇制作部門經過這兩年的整合沒有問題吧？”

　　“沒有問題。”方少凡回答道。

　　他雖然才執掌鳳凰影視不久，但是鳳凰影視的各個部門運作流暢。否則也不會以制片人中心制度，干出了國內各大影視制作公司銷售額 第一的成績。

　　數量、質量、成本控制還是超越同行們的。

　　井高對龔宇、汪海淋、宋昉金等人道：“以劇本為中心，制作環節由鳳凰影視的電視劇制作部門來完成。這和愛奇藝要進行一個輕度的整合。

　　對於編劇的地位、權益問題。行內的事情，還要海淋老師、宋老師你們去呼吁，我們鳳凰影視和愛奇藝這里，我可以直接定下來，比照好萊塢的標准。具體回頭少凡，你和龔宇他們協商一個具體細則出來。

　　還有什麼問題？”

　　汪海淋忍不住勸說道：“井總，我非常敬佩你的決心，也感謝你接受我和方金的建議。但是，劇作中心制想要落地，運行起來，沒有那麼簡單。還會遇到各種問題。我希望你做好心理准備。

　　比如，愛奇藝現在轉型自制電視劇，那麼其投入的資金從何而來？鳳凰影視如果賣電視劇，以劇本的形式啊，那以何種數據來結算？現在互聯網通用的是用流量來結算。

　　如果這種結算方式不該，其實最後還會走向流量明星的模式。”

　　井高不假思索的道：“我會投資的！另外，最近愛奇藝的股價還不錯。我准備出售一部分股權來回籠資金。結算的標准，我的要求就只有一個：真實的數據。

　　流量明星，如果他們的粉絲願意付會員費，那就讓他們圈地自萌。但是想要控評、打高分，我這里是不慣著的。

　　現在都是大數據學習，完全可以用技術做到把他們隔離起來。某些流量的粉絲就會刷到他們愛豆的電影。其他人不會刷到。

　　結算標准問題，回頭運行起來，慢慢的磨合。”

　　汪海淋點點頭。他其實還有很多擔憂。比如編劇團隊的等等問題。但是井總決意把事情做起來，真金白銀的砸下去，他提醒下就可以。再扯多就是潑涼水，這和他們的初衷不符合！

　　不管怎麼說，改變的

　　第一步總算是邁出去。未必被人看好，但細微的

　　第一步，這是一個好的開端啊。他希望，依托於鳳凰集團強大的資本實力，愛奇藝能夠撐到真正轉型的那一天到來！

　　“那散會吧。少凡、龔宇你們倆留一下，海淋老師、宋老師，你們也留一下。”

　　井高宣布散會，很快大會議室里就走得七七八八。謝書彤和宋念伊兩人也被井高留下來。

　　井高去了趟衛生間回來，喝著馮婉給他泡的溫茶，正准備聊謝書彤提到的制片人問題時，龔宇請求道：“井總，我有點事情想和你私下里談談。”

　　井高微微有點奇怪，但還是同意，“行，少凡，給我們准備一個小會議室。”

　　“井總，這邊請。”方少凡對鳳凰影視總部大廈當然熟悉，將井高給帶到大會議室斜對面的小會議室中。

　　小會議室里陳設著一張實木的橢圓形會議桌，大約可以容納十幾個人開會。還有投影儀等設備。

　　井高做個手勢，讓龔宇落座，他隨意的坐在一張柔軟舒適的老板椅中。

　　龔宇隔著三個座位落座，這是一個不遠不近的距離，略微沉吟幾秒，開口道：“井總，我們愛奇藝目前有8千多名員工，提供包含多元娛樂服務的”苹果樹“商業模式，涉足廣告、會員、經紀、打賞、出版、發行、授權、游戲、電商業務。如果我們全面向奈飛模式轉型，那需要大裁員，會造成劇烈的動蕩！甚至引發社會輿情的關注。”

　　說著，頓了頓，“井總，不知道你有沒有興趣將愛奇藝拆分呢？”

　　井高微怔，他沒想到龔宇會提出一個拆分計劃出來，他更沒想到是愛奇藝居然雇傭了8千多名員工，而且還涉足一堆爛七八糟的業務。這讓他無知道從何處開始吐槽。

　　龔宇見井高在思考，勸說道：“井總，我們的職員比騰訊視頻多出三分之二。預計要裁員六千多人，這樣一來，動靜太大了！

　　另外，我們愛奇藝的拳頭產品其實綜藝。去年觀看人數最多的十部綜藝里面，有五部是我們愛奇藝的。目前，在國內來說，綜藝節目是吸引流量、會員的大利器。

　　但是，奈飛並沒有綜藝節目。我的想法是將其余的資產和綜藝制造部門一起剝離。其實，目前國內市場份額 第四的芒果TV就是主打綜藝節目的。

　　我們完全可以和芒果TV爭搶！綜藝這塊內容是金礦，最好不要放棄！如果公司內部還有不願意適應美劇制作模式的團隊，也可以打包到這家新公司里面去。

　　這家新公司的其余業務比如站、漫畫、出版、直播、短視頻等業務再慢慢的剝離和裁撤。”

　　井高忍不住輕嘆一口氣，“龔宇，我是真的好奇，無意冒犯啊，你做企業的商業邏輯是什麼？你這里面很多業務都是虧損的吧？比如說電商。你要這個干什麼？再比如說游戲，你保留這種燒錢的部門干什麼？”

　　龔宇誠懇的辯解道：“井總，苹果樹商業模式，是所有的互聯網視頻平台都擁有的商業模式。因為母公司百度很多領域都沒有涉足，所以我這里都有。為的就是一魚多吃。”

　　“你這比喻還挺形象的啊！消費者是魚。資本特性十足啊！”井高譏誚的道。

　　從他和幾位商業大佬接觸的情況來看，但凡在生意里搞這種小聰明去榨壓用戶的，做小本生意還是很賺的。但年銷售額上了十億這個台階，這樣做企業基本就是小道。

　　井高道：“行吧。我同意你的拆分意見。好歹你也是這個行業里的老兵。即便拆分出一個芒果TV來也是賺錢的！

　　具體的事情你去操盤。我對你只有一個要求，剩下的愛奇藝部門一定且必須要完成向奈飛模式的轉型。即內容為王！”

　　“我沒問題。”龔宇長松一口氣，趕緊保證。這樣他對自己的團隊，下屬們都算有一個交代。即便井總對這個新TV流媒體不上心，不再投資。那也是以後的問題。

　　龔宇得到自己想要的答案，覺得井總這人其實也沒有傳聞中的那麼難以相處，笑著道：“井總，你剛才說要賣愛奇藝的股權去募集投拍的資金？

　　我這邊配合一下你。你先披露出售的信息，等你的股權出售完，我們再開啟分拆計劃。”

　　井高似笑非笑的看龔宇一眼，道：“龔總，你對愛奇藝未來的股價也不看好