華為的董事長孫亞芳進行一個小時的會談，然後的行程是去華為的制造工廠里看看。目前華為在總部有無人制造工廠，據說是十秒鍾可以制造一台手機，相當的震撼。

　　井高和安小茜都對去無人制造工廠很有興趣，這是前期溝通極力爭取的。倒不是要去“偷”華為的技術，這種科技產品，哪里是看一眼就能偷走的？

　　網絡上有一個很扯淡的傳言。說鐵人王進喜當年刊登在報紙上的照片，讓日本人推測出中國需要什麼樣的工業設備，直接拿下訂單。

　　這就很扯淡了。你說小苯子的情報工作做的好，把油田的位置推測的八九不離十，這可能是真的。苯子最喜歡干測繪的。但要說憑一張照片就能推測出工業設備的需求，你是得多迷信苯子的“躬匠精神”啊？

　　當年，國內進口工業設備，

　　第一選擇是誰？他們需要推測嗎？了解下那段歷史就知道。知道為什麼“東京愛情故事”、“血凝”、“排球女將”那麼火嗎？這都是有原因的。

　　井高想要看看，就像是軍事工業領域，你得先近距離的知道航母長什麼樣，回頭才有一個模子去造啊。根據太初智庫給他的研究報告，種種跡象表明，國內的人工將會越來越貴，而無人工廠，智能制造，物聯網將會是未來的發展趨勢。

　　孫亞芳時年六十三歲，1992年進入華為，歷任市場和人力資源常務副總裁，1998年任華為董事長。

　　她帶著眼鏡，有一點點的微胖，衣著得體。舉止優雅，說話有一種和風細雨的感覺，“井總，歡迎你們來到華為，請坐。”

　　會談的地點是一間寬敞的會客室，午後的陽光灑落，清新的空氣從窗外吹進來，帶著一種靜謐、恬淡的感覺。在這里仿佛是時間在流走，又仿佛是靜止的，彈指一揮間。

　　井高和她握手，依言在橢圓形的會議桌前坐下來。開始聊起華為的種種公司制度、改變的一個個階段。這是井高所關心的東西。聊什麼，事前有一個大致的提綱。

　　口才和風度俱佳。

　　這是井高對她的

　　第一印象。

　　閒聊半個小時，孫亞芳優雅的喝口咖啡，笑著道：“井總，任總常常說他不擅長對外打交道，所以到訪華為的重要客人通常是由我來接待。希望沒有讓你感到怠慢。”

　　井高就笑，“那怎麼會？孫董事長也是我所欽佩的人。沒見到任總，確實挺遺憾的。但是，客隨主便。”

　　隨著華為在國內聲名鵲起，一些研究華為公司的報告，書，又重新被翻出來。而普遍的觀點認為，華為最重要的，做出重大貢獻的三個部門是：市場、人力、研發。

　　這三個詞語，恐怕並不足以讓人理解其中的內涵。而井高看過助理們整理的相關的文件，有一個大致的印象。

　　第一，市場。華為在通信設備領域，並不是一開始就是全球老大。在技術上並不是一開始就是頂尖的。那麼，華為是怎麼在海外市場拿到訂單的。

　　自己家里的事情，就不多說大。都懂的。有些訂單肯定要向國內企業傾斜。這是作為一個中國人的自覺。

　　華為市場部的絕活，就是任何時候出現問題，打電話，立即就有人去檢修設備，解決問題。有人說，這算什麼競爭優勢？

　　呵呵。那只能說明你圖樣圖森破。知道歐美的員工幾點下班嗎？知道他們對加班怎麼看的嗎？知道他們喜歡一周休幾天假嗎？知道他們哪里報警，多少分鍾後才會有人來嗎？不然，你以為阿美麗堅為什麼那麼多人擁護持槍？

　　這就是華為的比較優勢，靠的是中國人踏實、勤奮、刻苦耐勞。用人的努力一點點的去填平技術上的鴻溝。

　　第二，人力。首先一條，人力部門如何建立起自己的考核標准，以此來決定員工的晉升與否？一個二十萬員工的企業，人力部門對標的是政府什麼部門？都懂的啊。

　　考核干部的難度，是非同一般的。因為，這個東西很難量化的。但非要量化不可。如果企業內部的晉升都是論資排輩，那你參考下蘇聯的情況就知道。

　　其次，華為在1996年，公司成立的

　　第九個年頭，公司內部出現了很大的混亂。公司里一些資深老員工逐漸的開始變得懈怠，對工作沒有精力，不積極。

　　對此，當時負責人力的孫亞芳帶頭辭職，造就華為的干部“能上能下”的格局。這極大的促進華為公司的活力。衰落的勢頭得以遏制。

　　當然，華為內部目前仍舊存在這根深蒂固的“工號文化”。這其實就是老員工在論資排輩。

　　華為的市場、人力制度、章程，全部都是孫亞芳建立起來的。所以，她的重要性可見一般。所以，井高這話也並非是完全的恭維。眼前的女董事長，確確實實是非常的厲害。

　　大概是“善戰者無赫赫之功”。她並沒有執掌華為那些戰功赫赫的部門。但春風化雨，整個華為最重要的三個部門中，有兩個是銘刻著她的痕跡。

　　“哈哈！”

　　會議室里響起歡笑聲，氣氛很融洽。

　　傍晚時分，乘坐者華為的大巴車從廠區里出來，換上井高在深圳的勞斯萊斯，安小茜陪著他。車里是一個很隱秘、安全的談話空間。

　　井高感慨道：“小茜，我終於搞懂華為的權力架構，以及他們為什麼要搞輪值CEO，將來要搞輪值董事長制度。”

　　安小茜笑著道：“為什麼？”一雙美眸里帶著些許的崇拜。她心思沒在這上頭，剛剛的無人制造手機工廠對她的震動非常大，沒想到井高冒出這麼一句來。而她一貫是信服井高對人心、謀略上的水平。

　　第五百七十九章 影響

　　黑色的勞斯萊斯平穩的往南山而去，高速路上，車流穿梭不息。下午五點多，深圳已經略有點堵。

　　井高闡述著他參觀完華為的看法，說道：“這還是得從孫亞芳在99年接人董事長來看。我注意到他們有這樣的介紹，任總想要專注於公司內部的管理，所以將擅長和人、和政府打交道的孫亞芳推到董事長的位置上。

　　那麼，這其實有一個很直接的問題。請問華為公司此時的領導者到底是誰？是任總，還是孫總？誰才是NO.1？”

　　安小茜一邊調動思維，她有點疲倦，一邊配合著回答井高的問題，“當然應該還是任總。”

　　井高打個響指，“所以，這就很明確了。類似於的例子在歷史中可以找出很多來。譬如名國時期的權力設置。比如蘇聯的制度安排。所以不要去看華為的管理層，也就是他們的EMT團隊（戰略管理團隊）各自占據什麼職位，重點是任總依舊掌舵著這艘商業航母。

　　他靠的是這麼些年的威望，還有他幾乎很少動用的一票否決權。非常高明啊！”

　　安小茜輕挽著秀發，微微的依靠在井高的肩膀上，“但問題是，華為不是搞流程改革嗎？把IBM那一套經過改良，運用到他們公司中。權力下放。”

　　井高搖搖頭，“權力可以分散。但是不管如何分散，任何人類的制度一定要有一個最終的決策點！這是復旦的范教授給我說的。就是當重大的利益衝突存在，需要平衡各方利益時，需要有一個機制來決定對錯。

　　在古代時，那就是皇帝。在如今的美國，那就是他們的七個終身大法官，密室投票，最終來決定對錯。而一票否決權就是那個決策點。也是華為這套管理制度運行的關鍵。

　　所以，華為輪值董事長制度，並不是一個可以通用、學習的制度。當然，這套制度有過人之處，但不適合我們去學。因為我們鳳凰集團的決策點在我！我憑借不是才智，或者威望，而是我手中的股份。

　　我看鳳凰集團可能最終還是要學習阿里的制度，搞合伙人制度。不管怎麼說，集體決策，比我一個人決策要好。這樣才是基業長青的做法。而在財團級的管理架構上，太初和鳳凰還是采取兩種不同的模式。”

　　安小茜笑道：“你想明白就好。我其實最怕你雄心勃勃，什麼事情都不肯放權。不過，你想的這些東西，已經超越我的管理職權。我是懶得理會。”

　　井高忍不住笑道：“我是得神經才想著處理瑣事啊。我每天享受生活不好嗎？生活還有待於珍惜啊！小茜，你也一樣。”

　　“謝謝。”

　　井高感慨的看著車窗外的夜景，剖析道：“我以後也不直接對公司的具體事務指手畫腳，只管管戰略就得了。管理上的事情，慢慢的交給安知文和你們。”

　　井高參觀華為對他內心里造成的震動是巨大的。對他的影響也非常的顯著。

　　第一，他決定讓公司的建築更加的精美。

　　第二，他開始對管理上的事情慢慢的放手，不再管具體的事宜，只做戰略上的考量。他要學會如何成為一個大集團的執掌者。

　　第三，對企業文化的建設，他有一些新的想法。

　　第四，鳳凰集團的董事長職位，他回頭就卸任，只保留一個執行董事的職位。

　　當然，公司的實際控制人還是他。股權在那里擺著的。

　　參觀完華為的

　　第二天，井高就接到董有為的匯報，“井總，富士康的郭台銘想要和你見一面。”

　　井高正在深圳灣一號的大平層里住著，上午時分，剛剛在會所的健身房里運動完，回來衝了個澡，拿著手機再聊微信。他給郭思月回了一條消息，“行吧。我就見一見。”

　　馬來西亞的郭家交游廣闊，他們想要和他在香港見一面。同行的還有郭家的一些至交好友。這是踩了李嘉誠後帶來的效應。

　　香港是亞洲金融中心，這里發生的事情很容易就輻射到南洋一代的華人圈子中。

　　之前郭靈瑜給他打了電話，轉述了郭家

　　第二代子弟想要拜會他的想法。他直接拒絕了。這會那邊求到郭思月的面前。在香港的富豪圈子中，他和郭思月的交情在外界看來，慢慢的恢復。現在香港誰不想和他搞好關系呢？而這亦是郭思月向外界展示她和他的關系進展的一個方式。

　　把手機放下來，井高道：“郭台銘什麼想法？”

　　董有為在謀略上不大行，但是辦事非常的細心，負責。他是一個很好的管家人選。將他收集的信息說出來，站在井高的身後，恭敬的說道：“井總，他應該是想服軟。”

　　井高坐在舒適的真皮沙發上，嗤笑道：“他這空口白話的就想著投降啊？你先拖著，問下太初智庫那邊的看法。”

　　他對郭台銘以及對台積電的掌門人張忠某都沒什麼好感。接下來五到十年里，他旗下的半導體、芯片制造工廠，一定要把台積電干下去。不能讓這麼一家企業掌握著最先進的半導體制程技術。

　　董有為已經做過功課，道：“智庫那邊建議你模糊自己的立場，保持一定的靈活度。反正最終怎麼做，還是在我們自己。只是面子說的好聽點。”

　　井高大致明白，琢磨了一下，說道：“讓安小茜去見見吧。代工廠最終是要掛在酷派手機名下。我就不見了。”

　　“好的，井總。”董有為拿著小本本再匯報了幾件事情，就准備悄然的離開。

　　井高道：“有為，先別著急走。我有件事要吩咐下去。”想了想，從記憶里把他的想法給提取出來，“我前段時間和騰訊的馬化騰見了一面，我承諾是不進騰訊的游戲產業鏈。

　　但是，游戲產業有一個是騰訊所缺失的領域。國內的游戲廠商，很少有人搞出3A大作。我們可以搞起來。好像陳子圓旗下就有游戲工作室，對吧？”

　　“井總，是的。”

　　井高吩咐道：“你去協調一下，看看能不能做出幾款游戲出來。我有一個要求。今年鳳凰影視一直在投入資金拍抗美援朝的電影，正本清源。游戲方面，我們也可以搞起來嘛。

　　射擊類的游戲，不能總是扮演其他國家的角色。開個什麼虎式坦克，或者喊烏拉。我們可以是參加五次戰役的人。這會影響一代年輕人。”

　　這是他昨天參觀華為，聽了歌曲之後，萌生的一個想法。

　　董有為拿筆記下來，出去協調。

　　井高一個人琢磨了一下，給凌初晴發了一條微信，“初晴，在廣州？我問你一個問題，粵省這邊，哪里的寺廟求平安符比較靈驗的？”

　　不和郭老頭見面，他就得准備給關語佳帶件體現他誠心的禮物回去。他准備返回北京一趟，小住幾天。他在南方待得夠久。回頭再來香港那邊和郭家的人見面就是。

　　第五百八十章 廣州之行（上）

　　廣州，位於珠江邊上一處高檔的小區里。

　　上午時分，凌初睛坐在落地窗前，欣賞著十一月初南方早秋的美景。手邊放在一杯清茶。已經30歲的美婦顯得有些安靜，玉容平靜，風華雅麗。穿著件秋裝外套，一條長裙。豐滿曼妙的身段被遮掩住，但她一頭秀發盤著，氣質高雅而明艷，

　　這時，她的手機忽而響起來。啾啾。

　　凌初晴看看手機消息，是井高發來的，嘴角不自覺的帶起一抹笑意，高雅嫻靜的美婦因為這麼笑意忽而變得生動起來，就像是經歷了嚴寒而枯萎、寂靜的花朵，正經歷著早春的問候，徐徐的，即將綻放她的美麗。

　　“你來廣州啊，光孝寺的香火很盛。”凌初晴輕挽著耳邊的秀發，拿起手機，用語音回復，語調輕柔。

　　凌初晴大學是在廣州就讀的。她和丈夫謝玄也是在廣州的大學里認識，婚後她隨丈夫一直都在海南島居住。丈夫是海南島本地人，用心經營著一家酒