工都是這個頭銜。名片上都印著這個。搞的外面的人摸不著頭腦：你們部門到底誰負責？

　　天下熙熙，皆為名來。天下攘攘，皆為利往。名與利，華為都給員工。不得不說，華為能做到當今世界首屈一指的企業，確實是有獨到之處！

　　任總非常的高明啊。

　　井高笑笑，安小茜在他面前一直有“口是心非”的毛病。不過這會她和他的觀點應該是一致的。

　　在外界的印象中，華為是全球最大的通信設備制造上，最大的手機制造商。而華為在商業案例上經常被提及的，在財經新聞里津津樂道的就是“華為的冬天”。

　　居安思危就不必說了。里面有一段話，井高印象非常深刻。任總是這樣寫的：

　　我們華為人都是非常有禮儀的人。當社會上根本認不出你是華為人的時候，你就是華為人；當這個社會認出你是華為人的時候，你就不是華為人，因為你的修煉還不到家。

　　提煉一下：低調！

　　但是，誰會想到華為內部，其實氛圍並不是低調呢。而是有各種表彰大會，各種獎狀，各種金牌得主。把員工的榮譽感拉的滿滿的。

　　稍坐片刻，韓妙帶著井高一行進到視頻展廳中。這里有華為公司歷史上的經典鏡頭。華為自打手機業務做起來之後，在宣傳上做的非常到位。有些廣告片拍的非常精美。

　　而這里的視頻鏡頭，基本都是華為內部認為最重要的歷史時刻。

　　井高並沒有關注任總、徐直軍，郭平等人參與的誓師大會，畫面非常有年代感和儀式感。引發他強烈興趣的反倒是一段華為內部資料。好像是在搞歌唱大賽，也或者是聯歡晚會。

　　一個個部門出節目。唱的是什麼？“團結就是力量。”“喀秋莎。”“雄赳赳氣昂昂。”“長江之歌。”

　　“好！”

　　井高忍不住贊賞的鼓掌。他從這些歌曲中感受到了華為員工身上的那種集體主義的氣質、風采。

　　企業文化，所有的企業家都在講！馬雲的阿里巴巴在講，搞花名制度，自封風清揚。主要業務叫六脈神劍。廁所叫聽雨軒。

　　他前不久去美國拜訪一代商業教父段勇平，他也在講“本分”的企業文化。

　　但是，這種種的企業文化，都沒有華為帶給他這樣強烈的刺激和感受。

　　給員工以歸屬感，要員工有精神上的力量。應該怎麼去做？他還是信強哥說的話：多看動物世界。聲音就是人類表達感情的 第一選擇。

　　而很多東西都是可以包含在歌聲之中的！當今世界新自由主義泛濫。都在強調什麼籽油、明珠。但是人大的翟教授就很明確的跟他講過，中國人的文化基因里面是有集體主義的！

　　因為這是農耕文明最重要的特征之一，區別於海洋文明。而我們從小到大的生活，本身就是一種集體主義的教育洗禮。

　　那麼，唱著鄧麗君的甜蜜蜜，這種靡靡之音，可不可以讓員工對企業產生強烈的歸屬感？不可以！

　　那麼唱著治愈系的歌曲“我的未來不是夢”、“最初的夢想”可以不可以？不可以！

　　那麼，唱著泰坦尼克號的“我心永恒”或者其他的歐美流行歌曲，可不可以？不可以！

　　答案就在眼前！

　　縱觀中國上下五千年，流傳下來的通俗音樂，自近代以來有一系列激動人心的作品。這些作品中里面都包含著強烈的家國情懷！這才是應該要唱的。

　　井高不知道別人是什麼感受，如果要選擇他少年時代印象最深的一首歌，應當是電影上甘嶺中的插曲：我的祖國。

　　一條大河波浪寬，風吹稻花香兩岸，我家就在岸上住朋友來了有好酒，若是那豺狼來了，迎接它的有獵槍。

　　這是他小學畢業時匯報演出時和同學們一起合唱的曲目。而他當時站在 第一排的中間。

　　此刻，華為的歌曲喚醒了他內心中的共鳴！

　　去年和任河剛認識時，他推薦他讀“毛選”。可能在內心的最深處，他最崇拜的是教員。因為這是中國人自1840年甲午海戰之後被洋人打斷了脊梁後，重新帶領著積貧積弱的中國人站起來的偉人。

　　“時間要打多久，我講我們不要做決定。就是說他們要打多久就打多久，一直打到完全勝利！”

　　在當今的商業領域，如果不想在歐美的資本，技術面前跪下來。要跟他們干到底，要像華為這樣超越歐美的同行，成為行業內的 第一、霸主，沒有那麼樣的一股精氣神是不行的。

　　世界失去聯想會怎麼樣？

　　我們還有華為。

　　韓妙、安小茜、董有為等人都看著井高。井高擺擺手，繼續看另外一個視頻資料。

　　華為的眾多高管在一間房間里高歌，四周有旗幟和標語，不知道是誓師大會，還是匯報總結的表彰大會。他們唱的是“中國男兒”。

　　中國男兒，中國男兒，要將只手撐天空。

　　睡獅千年，睡獅千年，一夫振臂萬夫雄。

　　長江大河，亞洲之東，峨峨昆侖，翼翼長城，

　　天府之國，取多用宏，黃帝之胄神明種。

　　風虎雲龍，萬國來同，天之驕子吾縱橫。

　　這個詞寫的多好啊！“好，這個，我們也要搞起來！”井高對董有為、安小茜說道，語氣堅定。

　　現在員工搞企業文化的培訓，一般會有一個“拓展訓練”的內容。而把公司的高管集合起來搞幾天的拓展訓練，這是不現實的。

　　井高確立他在公司的威望，一個是靠的在“中歐商學院”的學習。他下屬的大批高管都一起陪著他參加了這個商業“MBA”課程。但是學習商業技巧、管理都是次要的。跟著他一起讀過書，上過課，這才是最重要的。

　　讓旗下的高管對他產生親近感，對公司產生歸屬感。

　　還有一個，就是那天在上海的崇明島，把高管們叫過來一起聚餐。據說賈躍亭經常在周日把高管叫出來陪他打籃球。京東的柳強東每周有早餐會。

　　而現在他發現另外一種凝聚力的手段，一起唱歌。唱這樣充滿著自豪、驕傲，銘刻我們血液里，文化基因中的歌曲！

　　不參觀華為，總是覺得華為有“狼性”這個標簽，一個上午的參觀就將井高的固有印象全部給拆掉。狼性這個詞，是沒有辦法涵蓋華為的企業文化和內在的文化基因的。

　　井高想，華為其內生的動力，不畏懼西方的打壓和排擠，在全球攻城略地的真正原因，他已經看到！

　　第五百七十八章 參觀（完）

　　中午在華為公司的食堂里吃過午餐。這一點和傳聞中的差不多，食堂的菜肴種類繁多，可以自由選取。據說騰訊、阿里的食堂也都是很頂級的。

　　飯後安排的是自由活動或者在一間會議室里小憩。下午兩點去拜訪華為的董事長孫亞芳。

　　她在2017年2月6日福布斯雜志發布的“中國最傑出商界女性排行榜”中排在 第二。

　　第一名是格力的董大姐。

　　第三名是螞蟻金服的董事長彭蕾。

　　雖說外媒的很多榜單評選都是扯淡。但，由此可見，孫總在當今中國商界的份量相當之重。也的的確確是華為現在做太牛逼、太成功。

　　安小茜選擇休息片刻。井高沒有休息，拒絕助理董有為跟隨，獨自在華為風景秀麗的總部園區里散著步，消化吸收今天上午參觀到的內容。

　　他最近休息的比較好。思月大美人在深圳這邊陪了他三天。氣質極佳幽靜華貴的成熟美婦每次都被他征服至求饒。

　　想起郭思月，井高嘴角微微翹起來。入到情深時思月大美人的情話並不比小貓咪劉子瑜差，一樣的動人、撩人。觸及他內心的柔軟，又想要繼續帶她超神。

　　走在秋意昂然的林蔭路上，井高琢磨了一下，給關語佳打了個視頻電話。

　　“井哥，怎麼突然給我打電話？你這還是在深圳？”關語佳語調嬌柔。今天是上班時間，她穿著精美的冬裝，帶著一股時尚優雅的女總裁范兒。大衣里面是一件白色的毛衣，曲线玲瓏有致，性感動人。她是一米六五的身高，36D的姣好身段她現在是太初集團的總裁，負責集團總部的行政事務。

　　“有點想你了啊。”井高笑著道。

　　關語佳頓時嫣然一笑，綻放出明艷的笑容，柔聲道：“那我晚上飛深圳去找你。”

　　井高心中一柔，把開玩笑的神情收起來。他其實是隨口口花花一下這專屬於他一個人的尤物大美人。但關關對他用情至深，一句情話就足以讓她觸動。溫聲道：“那你會太累了。就這樣視頻一會看看你就好。我過兩天就回北京的。”

　　關語佳輕輕一笑，乖巧的道：“好啊！”其實，井哥回來，首先見的肯定不是她呀。而是薇薇姐。而且，就她知道的消息，井哥兩三天內應該回不了北京。估計還要去海南島轉一圈。海航那邊還等著的。還有一個高挑、美艷、曼妙的頂級大美人等著他去寵幸。

　　井高笑笑，感覺倒是有點愧疚她，先說起工作上的事，把上午參觀的感受說了說，道：“關關，我們在建的食堂，以及在北京外興建的樓堂會館還得提高標准啊。就我自己的體驗，一個良好的辦公環境會讓員工更加有歸屬感。而獨一無二的辦公樓會重新塑造員工的認知。”

　　北京那邊就算了。鳳凰集團的總部大樓還在建，但是寸土寸金，根本不可能有華為總部這麼大的區域面積去施展。而且，低調點也好。北京里的媒體發達。

　　但是在上海，在南京，正在建的辦公區域，建築水平還需要提高一點標准。華為就是大氣，讓他大開眼界，也想要跟著模仿。不僅僅是園區、大樓的外觀要設計的漂亮，建築大樓里面，同樣要別有洞天。

　　關語佳溫柔的道：“井哥，那我記下來，回頭在會議上和安總他們一起討論。”

　　“嗯。”

　　掛掉視頻，井高沒有去給關關說情話，默默的往回走。山盟海誓，他和關關沒有過，但心里都知道，這是會陪著彼此走過一生的人。薇薇唯二默許他的女人就是趙清函、關語佳。

　　他其實嘴巴並不怎麼甜，關關之前和他感情升溫相互撩的階段，還笑他，夸獎女人的話，來來回回就那麼幾句。可憐女人就是這麼容易滿足啊！他更傾向於實干、做。這是他的強項。

　　他想給關關帶件禮物回去。用心的禮物。

　　下午兩點半，井高一行在韓妙的帶領下，和華為的董事長孫亞芳進行一個小時的會談，然後的行程是去華為的制造工廠里看看。目前華為在總部有無人制造工廠，據說是十秒鍾可以制造一台手機，相當的震撼。

　　井高和安小茜都對去無人制造工廠很有興趣，這是前期溝通極力爭取的。倒不是要去“偷”華為的技術，這種科技產品，哪里是看一眼就能偷走的？

　　網絡上有一個很扯淡的傳言。說鐵人王進喜當年刊登在報紙上的照片，讓日本人推測出中國需要什麼樣的工業設備，直接拿下訂單。

　　這就很扯淡了。你說小苯子的情報工作做的好，把油田的位置推測的八九不離十，這可能是真的。苯子最喜歡干測繪的。但要說憑一張照片就能推測出工業設備的需求，你是得多迷信苯子的“躬匠精神”啊？

　　當年，國內進口工業設備，

　　第一選擇是誰？他們需要推測嗎？了解下那段歷史就知道。知道為什麼“東京愛情故事”、“血凝”、“排球女將”那麼火嗎？這都是有原因的。

　　井高想要看看，就像是軍事工業領域，你得先近距離的知道航母長什麼樣，回頭才有一個模子去造啊。根據太初智庫給他的研究報告，種種跡象表明，國內的人工將會越來越貴，而無人工廠，智能制造，物聯網將會是未來的發展趨勢。

　　孫亞芳時年六十三歲，1992年進入華為，歷任市場和人力資源常務副總裁，1998年任華為董事長。

　　她帶著眼鏡，有一點點的微胖，衣著得體。舉止優雅，說話有一種和風細雨的感覺，“井總，歡迎你們來到華為，請坐。”

　　會談的地點是一間寬敞的會客室，午後的陽光灑落，清新的空氣從窗外吹進來，帶著一種靜謐、恬淡的感覺。在這里仿佛是時間在流走，又仿佛是靜止的，彈指一揮間。

　　井高和她握手，依言在橢圓形的會議桌前坐下來。開始聊起華為的種種公司制度、改變的一個個階段。這是井高所關心的東西。聊什麼，事前有一個大致的提綱。

　　口才和風度俱佳。

　　這是井高對她的

　　第一印象。

　　閒聊半個小時，孫亞芳優雅的喝口咖啡，笑著道：“井總，任總常常說他不擅長對外打交道，所以到訪華為的重要客人通常是由我來接待。希望沒有讓你感到怠慢。”

　　井高就笑，“那怎麼會？孫董事長也是我所欽佩的人。沒見到任總，確實挺遺憾的。但是，客隨主便。”

　　隨著華為在國內聲名鵲起，一些研究華為公司的報告，書，又重新被翻出來。而普遍的觀點認為，華為最重要的，做出重大貢獻的三個部門是：市場、人力、研發。

　　這三個詞語，恐怕並不足以讓人理解其中的內涵。而井高看過助理們整理的相關的文件，有一個大致的印象。

　　第一，市場。華為在通信設備領域，並不是一開始就是全球老大。在技術上並不是一開始就是頂尖的。那麼，華為是怎麼在海外市場拿到訂單的。

　　自己家里的事情，就不多說大。都懂的。有些訂單肯定要向國內企業傾斜。這是作為一個中國人的