兩萬人進行手機各個方面的研發，這會在亦莊辦公的已經有三千多人，在國內的手機廠商中除開華維算是一只很龐大的研發隊伍。

　　上午的參觀時間很快就過去，午餐後就是在會議室里座談，李主任勉勵酷派手機在海外為中國制造增光添彩，要敢於拿起法律的武器維護企業自身的利益。

　　安小茜代表酷派手機公司表態：堅決貫徹執行…，要為企業自身發展爭取空間，為後續出海的中國企業爭取空間。

　　等隨行的記者、攝像機都撤出去，會議室里的氣氛明顯就松下來，屬於自由交流的階段。

　　井高和代表團的李主任，其他幾位企業家都聊了幾句，和娃哈哈的宗總交流著，雖說娃哈哈在食品飲料行業已經算不上第一，但這畢竟是兩任的首富，娃哈哈的現金流也非常的健康，營銷體系獨樹一幟，要給予尊重。

　　井高問了一個很寬泛的問題，“宗總，您經商這麼多年，我想要向您請教下對於做企業的理解。”

　　(本章完)

　　第一千兩百二十七章 員工管理

　　宗總是個面向很慈祥的老者，短發花白，穿著朴素，一雙布鞋，用帶著點口音的普通話道：“井總，你想問那方面的？”

　　井高對今天這趟考察的意義把握的很准確，因而這會和宗總的交流也只是例行的。畢竟（安）小茜建議他和宗總多交流，因而在最後還是額外的多問個問題。

　　但要說他是誠心請教，那倒沒有。這並不是因為他當神豪太久，已經失去敬畏之心，而是一個企業一個做法，適合娃哈哈的未必就適合鳳凰集團。

　　適合華維的管理方法，同樣未必就適合鳳凰集團。只能說有些東西是相通的，但這種做企業的理念，管理方式從來都是具體問題具體分析的。

　　不理解的話，看看國內這麼多的大企業的企業文化表達就知道。每個大公司的企業文化都是不同的，同時如果你把這些企業文化對比起來，又往往能找到相似的地方。這就是其中的奧妙所在。

　　因而，井高這會給了個標准答案，禮貌的道：“對員工的管理上，還有對財富的理解上。”

　　宗總微微頷首，顯然並沒有因為這位年輕人是客套話就打算敷衍，而是平實的給出他經商三四十年的經驗之談，“酷派手機員工超過一萬人，怎麼管理我想井老板是有心得的。

　　我只是說說我個人的看法。我覺得對員工的話，只要他不犯法，不違背公司的管理條例，我不會辭退他們。

　　我當人大代表這麼些年，接觸過不同階層的人，早幾年流行三十五歲的焦慮。

　　我想員工的能力有高低，可以調整到合適的崗位。別人沒犯錯的話，企業最好還是不要隨意的辭退。每個員工背後都是一個家庭。”

　　井高對這個觀點感到有點新奇，也感受到宗總的與國內眾多企業家的不同。

　　他從京信大師范學院的教育專業畢業後就進入社會當牛馬，輾轉從事美工、設計等工作。直到二十七歲那邊，畢業五年後才在2016年的4月成為神豪。

　　在此之前的五年，他加入的都是一些小公司。很多公司連離職補償都沒有。

　　人家嚴格執行法律嘛：主動離職，沒有N+1的離職補償。很多人都不知道的是：好的企業，就算是你主動提出離職，同樣會給你離職補償的。

　　他還知道，有的企業不按時發工資拖欠的。

　　在京城的幾家小公司里打混，群魔亂象，他算是都經歷過。而等他成為神豪後，自己創辦企業，他真的做不到只要不犯法、不違規，就“不辭退”。

　　他現如今接觸的這麼多企業家里面：保持組織的活力，根據業績來調整是一個基本的共識。

　　井高好奇的問道：“宗總，不辭退、調整員工的崗位的話，是降級使用嗎？”

　　宗總聲音溫和，坦然的回答道：“我們娃哈哈也是全員工持股，不在那個崗位上股票分紅、獎金就會少，但基本上工資不會有太大的變化。

　　像很多企業都有離開崗位後的技能再培訓，我們內部也有，只要能力合格可以重新上崗。”

　　井高點點頭。這其實還是能保證企業的活力，畢竟還是優勝劣汰。雖然不因業績而辭退員工，但還是有獎懲制度的。

　　李主任插話道：“井總，你還不知道，宗總的企業每年節日都會對老員工發慰問金、禮包。宗總都會親自發放，很多老員工至今仍舊喊他廠長，相當的溫情。

　　而且，至今還承擔著當年一批小學老師的退休工資，社會責任感滿滿，是杭城優秀的企業代表。”

　　井高心里略有點觸動。

　　他現在連企業的日常管理都不參加，更別說去給員工發節假日的紅包、禮包。不管是真心也好，做秀也好，這麼些年，這件事能堅持做下來，說明宗總內心里對員工還是有一份愛護之情。

　　反正他肯定是做不到的。

　　宗總笑笑，接話道：“只是做一點點事情。剛才井老板問我，財富觀。我想我們這些人，有錢和別人尊重你是兩回事。

　　當然，賺錢是個人價值的體現，我樂在其中，我花不了太多的錢。”

　　李主任笑道：“宗總，你這麼謙虛的說法，可不利於你的商業理念傳播。井總，我這麼給你說吧，宗總現在一年的消費不到五萬塊。”

　　井高驚訝的看著這位面向慈祥的老者。養移體，居移氣，現在能夠讓他動容的事情真的不多了。

　　雖說他現在已經過了追求消費的階段，他剛成為神豪那會，恨不得把世界上所有能買的好東西都買下來，追求奢侈品，只買貴的。

　　但再怎麼樣，一年的消費都不會五萬。五萬美元都打不住的。

　　網上不是有個段子嗎？中年男人沉迷的玩意兒有個段位。

　　入門級的段位：汽車，電腦，手機，健身

　　進階段位：釣魚，摩托，露營，單反，國際局勢…

　　高手級：紅酒，茶，音響，會所，歐美制度演變，油畫，國畫，書法…

　　老鳥級：雪茄，床墊，手辦，航母，私人飛機，游艇，瓷器，中式家具…

　　骨灰級：電影，手工，美食，木工，皮卡，車輛改裝，高清攝影，網絡存儲…

　　神級：遛鳥，玩蟈蟈，下棋，打太極。

　　超神級：曬太陽。

　　除開段子的成分啊，話說男人的哪項愛好不需要錢呢？

　　李主任嘿嘿一笑，沒有攝像記者在，他私下里聊天也很放松，都是普通人嘛。當然這也是因為井高的地位可以看到他普通人的一面。笑著道：“

　　宗總還有件小事，多年以前，他公司里有個新招進來的員工，入職不滿三個月，因家里老人生病，公司借給這個員工五千塊錢，同時批假。讓把家里安頓好再來上班。”

　　井高贊道：“宗總高義。”

　　這種事，他要是遇到了也會做。人都是願意當一個好人的，這樣會心情愉快，送人玫瑰，手有余香嘛。也在他的能力范圍內。但是公司內部有沒有這樣做，這他就不敢保證。

　　因為企業本質上是一個盈利的機構，這名員工受到照顧沒有錯，但他能否為公司創造這麼多的價值和利潤呢？如果把企業做成善堂，那遲早是要關門的。

　　哪個老板沒有這個疑慮？就算是一個普通人去幫助別人同樣也會有這樣的疑慮的。

　　當年有人做慈善，被人拿著文件要求捐款的事，又不是沒有發生過。

　　宗總謙虛的擺擺手，道：“相信井總你遇到也會這麼做的。我們做企業，最終還是要靠人。員工沒有後顧之憂，才能愛崗敬業。員工能安居，才能樂業。”

　　“安居樂業這個話對！”井高若有所思的點點頭，他其實不贊成企業和員工搞成“家人”、“兄弟”的關系，大家本質上是“錢”的關系。但這種沒有人情味、冷冰冰的企業怕也是難以做的長的。

　　在錢給到位的基礎上，還要讓員工對企業有認同感，這樣才能迸發出力量。這是大部分企業家都會強調的事情，認同企業文化，搞團隊建設。

　　他這些年神豪也不是白當的。書看了不少，MBA的中歐商學院也上過。智庫的報告也天天看。

　　他名下的企業里，關於人文關懷這一塊做的怎麼樣，他是沒有關注的。

　　這倒不是他已經成為“資本家”，從里到外都已經發生了變化。而是他們這個時代的人，已經養成不管別人的事的習慣。

　　路上的老人不要扶，還手即互毆，還有To版本加持，這種時代想要自己活的舒服，少點麻煩，就盡量不要摻和別人的事，不要管閒事。

　　他成為神豪前就是個普通人，他壓根就不會管別人的事情，除開工作關系，就是陌生人交際的范疇。

　　李主任笑著道：“井總，宗總在2016年就提出來，建議國家保障每個年輕人一個家庭一套經濟適用房，解決基本的居住需求。娃哈哈也准備自己拿地蓋樓，把房子分給員工。你也是本屆的人大代表，這個提案有沒有興趣了解下？”

　　宗總也頗有興趣的道：“井老板，我了解到國內現在前三的地產開發商夏商地產是你的企業，關於建造成本你應該很了解。在這個提案你可以了解下。”

　　井高笑著道：“好，我看一下。”每次兩會的提案，他其實都是隨大流的，或者智庫幫他搞定。他是不怎麼上心的。既然有這個提案，他願意支持下。

　　倒是在當前住宅價格高企的時間段，房地產行業的利潤正在變薄，他是不是也可以考慮給員工分房子呢？不是完全的分配，而是以差不多的成本價給員工購買。

　　這樣一來，可以增加員工的凝聚度，另外也可以給夏商地產下屬的建築隊伍找活干。成本價當然是要算人工的嘛。但即便這樣，他給員工的房價也會明顯低於市場的價格。

　　不過京城是重地，他不能首先在這里試驗，頭一個吃螃蟹風險太大。看過新聞的人都應該知道，房地產開發商降價銷售被叫停的事情。但他可以現在非一线城市嘗試下。

　　這麼一通聊下來，倒是讓他對宗總大感佩服啊！問道：“宗總，七月，蘇省的工商界有個環太湖的農業考察活動。屆時我想去娃哈哈參觀一下，不知道可以嗎？”

　　“歡迎。”

　　(本章完)

　　第一千兩百二十八章 商議

　　在會議室里稍坐休息後，一行人去馬駒橋的酷派手機產業園看了一圈，一期的工程正在建設中，想要投入使用還早。

　　京城地價昂貴，可能不像酷派手機在莞城松山湖鎮那樣，做五樓層的花園式的建築。京城酷派手機產業園這邊是按照總部規模來打造的，必須要建造高層大樓。所以工期是比較長的。

　　傍晚時分，酷派的眾人送別考察的人大代表團一行，回到亦莊的辦公大樓里，頓時都松下來。

　　要說搞接待的話，井高經驗不算豐富，他名下的企業被視察的比較少。但安小茜的經驗可是豐富的很。她在京州經營海逸集團時，也是魯省內知名的企業家。

　　不過即便不同於領導來視察時的重視，人大代表團來視察，接待的話也是非常累人的。畢竟不管是誰家待客，都是要先打掃下衛生的。

　　葛德秋給安小茜准備了一件辦公室，就在這棟大樓的26層。兩面都是落地玻璃窗，擁有很好的視线。辦公室內的陳設奢華。

　　坐下來聊了幾句後，眾人把空間留給井高和安小茜。

　　井高喝著茶，擁著風華絕代的美婦，在落地窗前看著亦莊的風景。這里京城重要的科技產業園，相當多的知名企業在這里。京東，小米，京東方等企業都在這里設有辦公室。

　　“小茜，宗總確實是位很寬厚溫和的長者啊，他拿員工當家人一樣。”

　　安小茜噗嗤輕笑，明艷無端，依偎在井高的頸脖去，輕輕的啄他的脖子一口，但沒好意思像小女孩一樣給他種草莓。“小井，我和你說的過的呀。不過，拿員工當家人，你是學不來的。”

　　井高擁著窈窕婀娜的美熟婦，理所當然的道：“那是自然的。我頂多在辦公會議上給安知文他們說，給員工發過年紅包，發開工紅包，要我親自去一個個的發紅包，這可太難了。所以我很難走這條讓別人尊重我的路线啊！”

　　誰不想被尊重呢？

　　特別是在有錢以後，解決了最基本的一些需求之後。他剛開始成為神豪的那會，天天琢磨馬斯洛需求層次理論。他其實也很快用錢來包裝自己，提升自己的生活品質，獲得別人的尊重。

　　但是他所獲得這種尊重和宗總說的尊重是兩回事。有點感覺宗總被他認識的人所尊重，並不僅僅是因為錢，反倒是因為他的人格魅力。而這種人格魅力的來源，就在於他願意幫助他人解決困難，做事情的正派。

　　安小茜笑著道：“小井，我說的不是這個意思。我是說，宗總拿員工當家人，他是一種大家長式的管理方式。這種管理風格，行事的方式你是做不來的。”

　　宗總是朴實的長者，做事情正派，這是沒得說的。但同時也要看到他在娃哈哈里的管理、決策是非常強有力的，基本是他自己來決定。

　　當然，因為宗總的能力，他這樣強有力的決斷，反而將娃哈哈帶到了一個非常高的高度。

　　井高點點頭，“嗯，我可沒有時間和精力做這些事情啊。我更喜歡企業的管理方式，年輕人嘛。不過在人情味上，我覺得我旗下的企業可能需要加強。

　　我現在不能指著老員工出去後尊敬我，至少能夠讓大部分人說一聲這個老板還不錯吧。提升員工的