應該是沒戲的。不過，目前國內雲市場排名 第三的鳳凰雲，他有希望去參與管理。雲計算、大數據還大有可為。

　　鳳凰集團的芯片研發部門，這不是他能去的。他沒有管理芯片研發項目的經驗。時間在柯北禪的沉思中流逝，稍後他聽到腳步聲從沉思中回過神來，就見井高穿著休閒裝從二樓下來，連忙起身迎著，和井高握手，「井總，打擾你休息了。」

　　井高身材勻稱修長，這是長期鍛煉的成果，和柯北禪握手後，做個手勢邀請他落座。張漓重新送茶水到客廳里，坐在旁邊拿著筆記本旁聽。

　　井高笑著道：「柯先生客氣。是我邀請你晚上來談談。主要是我明天上午就要離開南京。所以只能是晚上和你見面，還請不要見怪。」。

　　柯北禪連忙擺手，「井總，不礙事。很多公司的老板都是晚上工作。」

　　井高哈哈一笑，說道：「說起這事，我倒是想起恒大的許老板。他喜歡半夜12點開會。」

　　透露一個商場上的小道消息，和柯北禪拉近距離後，井高喝口茶，略微停頓幾秒，轉入正題：「柯先生，有沒有興趣到法樓酒店集團工作？」

　　柯北禪一愣，他怎麼都沒想到井高給出的職位竟然是鳳凰集團之外的。

　　井高看沙發對面的柯北禪一眼，介紹情況：「法樓酒店集團這兩年的發展沒有達到我的預期。現在內部的關系還沒理順，更別說走向海外，成為世界級的酒店集團。

　　法樓酒店集團先後並購銀河集團的藍湖酒店，萬達集團的76個酒店項目，還有寶格麗酒店。內部的派系、衝突很激烈。我很希望能夠理順這塊資產。」

　　神豪不差錢，但求賢若渴啊！

　　他也是產業越做越大意識到這方面的問題。他可以學習樂視高舉高打的商業戰法：大量的砸錢，直接弄出一個業務來。比如樂視的手機、電視、打車業務。

　　去管理估計也搞不定。他並不是管理上的人才。雖然他在不斷的學習，進步！

　　因經常的看下屬們提交的報告，看太初智庫給他提供的各種咨詢報告，和國內頂級的教授們交流，經常的做決定，讓他在商業上有一定的戰略眼光，對商業也有個大致的判斷。但具體到個例，他是玩不轉的！

　　柯北禪猶豫了片刻，還是不想錯失這個機會，井總親自邀請的機會可是很罕見的，錯過就錯過了。謙虛的道：「井總，我對法樓酒店不了解，之前也沒有做過酒店方面的管理工作。就怕辜負了你的期望。」

　　井高微微一笑，說道：「我看過雲秋轉過來的你的履歷。你從南京大學畢業後，先後經歷攜程、得物、小米手機、三七互娛。都干的有聲有色。IBM的郭士納原來也是買快餐和香煙的嘛！」

　　他讀過中信出版社出版的郭士納自傳《誰說大象不能跳舞》。這是郭士納的自傳。里面敘述了他在IBM工作的九年，帶領著藍色巨人重回巔峰的故事。

　　柯北禪連忙道：「可不敢和郭士納先生比。」又道：「井總，我能聽聽你對法樓酒店集團的展望和對我的安排嗎？」

　　井高笑著道：「我的目標是要讓法樓酒店集團盈利，並且讓其成為世界級的酒店公司。就像萬豪、希爾頓一樣。藍湖酒店、萬達酒店、寶格麗酒店，這三塊業務始終不能融合形成合力，也夠讓人頭疼的。。

　　我希望你先去萬達酒店任職，用三到五年的時間做出成績。繼而升到法樓酒店集團的總部，幫我管理好這家公司。

　　17年的時候，萬達負債2千多億，甩賣資產。我從萬達手中一共買下76個酒店。這些五星級酒店的情況復雜，各不相同，至今沒能很好的盈利。

　　藍湖酒店目前遵循銀河集團舊例在經營，是法樓酒店集團最穩固的一塊。寶格麗酒店是寶格麗和萬豪國際集團高級酒店事業部Luxury集團建立合資企業BuriHotels&a;a;Resorts。

　　目前在全球擁有六家酒店。米蘭、巴厘島、倫敦、北京、迪拜、上海。我的想法是把萬豪徹底的踢出局！

　　我目前做的是讓法樓酒店集團的管理團隊接管了北京、上海兩地的寶格麗酒店，提升酒店服務。效果很明顯。

　　這些酒店集團在國內搞五星級酒店就喜歡湖弄，降低標准，盡可能的賺錢，反倒比不上在海外酒店的質量和格調。」

　　衛敏君是17年開業的北京寶格麗酒店的常客，寶格麗酒店的服務質量怎麼樣，她最有發言權。

　　柯北禪略做沉思，同意下來：「井總，我願意接受這個挑戰！我離開三七互娛時，簽署了競業協議。不涉及到我進入酒店行業。我明天就可以入職。不過我需要做一些前期的調研，希望你能給我一個月的時間。」

　　井高微笑著頷首，「可以。你對薪水、待遇有什麼要求？太初集團有專門的薪酬委員會，對各公司的負責人、高管都有相應的規定。不過有些微調的地方，我可以做主給你調整下。我給你說下。」

　　柯北禪坐直身體道：「好的。」求職談待遇，這沒有什麼不好意思的。井總這樣攤開來說，也是很正常的，且更顯得專業。

　　當然，大老板是不會談細節扣合同字眼的。這要他和人資去談。今天這只是談個大概。

　　井高從張漓手里接過一張紙，上面是太初、鳳凰集團的薪酬體系。他平常自然是不記這些東西的。還有小漓給他寫下的標注以及對柯北禪的薪酬、職等的意見。說道：「你入職法樓酒店集團，我給你定的職等是：P9。

　　集團副總，兼任萬達酒店事業部總裁。

　　這個職等、薪酬體系在我名下所有的公司里是通用的。當然，具體到各集團公司里會有些細微的不同。

　　對於你們高管而言，最大的區別就在於各公司的補貼和股票價格的不同。

　　你的年薪和年獎金合計是1000萬元，外加價值2000萬的股票激勵。你可以選擇合適的時候將股票出售給公司。」

　　到2019年，國家早已經出台最新的個稅法。現在個人所得稅是累進制度的。但凡年收入超過126萬的人就需要考慮合理避稅。否則，超出部分按照45%來繳納個稅，任誰都會心疼。

　　需要注意的是，合理避稅，不是逃稅。像在稅收窪地注冊個人企業，然後按照3.16%的稅率完稅。這是違法的，頭部直播帶貨網紅們、明星們都被查了。。

　　還有高管開設一家公司，以咨詢服務的名義發工資，這只需要繳納5%的稅率。這是虛構業務＋濫用核定征收。妥妥的違法行為。

　　其實，稅法里預留了合理避稅的空間。就是井高現在說的。

　　第一，工資是綜合所得，按照3%-45%累進繳稅。但是，一年一次的年終獎是可以按照20%的稅率繳納的。所以這就需要公司的財務去核算年薪和獎金的分配比例，確保高管拿到手的錢盡可能得多。

　　第二，稅法規定了，股票分紅，出售非上市公司股票所得按照20%的稅率繳納。

　　所以，知道為什麼大老們喜歡拿1塊錢的工資，或者不拿工資了吧！美國那邊的稅務制度有所區別。但老板們這麼表現，表面看著是為名聲，其實都是生意！

　　聽到這個待遇條件，柯北禪禁不住心跳起來！

　　古人雲：千里做官只為財。現代的職業經理人給老板們打工，還不是為了錢？

　　年收入三千萬元，如果法樓酒店集團的股票價格上升還有得賺，這個薪酬在國內職業經理人中有相當的競爭力。

　　眾所周知，菊廠的余大嘴年薪大約在一千萬左右，這不算他歷年來在菊廠獲得股票價值和當年所有股票所得到的分紅。外界預測他的年收入大概在三四千萬左右。

　　根據前兩年發布的財報，他們於2017年大手筆引進的管理人才，在商界聲名赫赫的陸奇，集團總裁兼首席運營官，其年薪是1860萬美元。

　　現在的即時匯率為6.79。即為1.263億元。

　　他拿到的相當於是四分之一個陸奇的工資。接近菊廠手機業務掌門人的工資。問題是他今年才30歲，真的有這個管理水平？

　　而這還只是他擔任集團副總，萬達酒店事業部總裁的工資，他還有上升空間。

　　柯北禪深深的吸一口氣，坐直身體，表態道：「井總，我一定不辜負你的期望。」

　　井高微笑著點點頭，「好。我很期待你的表現！後續入職的事宜由小漓和你聯系。」

　　柯北禪和張漓交換了聯系方式，井高為表重視，穿上大衣外套，將他送到別墅門口，和他握手道別。這才和張漓一起回來。夜里的寒風越發的凜冽起來。

　　花費三千萬的薪酬收羅一個管理人才，這筆買賣井高還是願意做的。按照太初、鳳凰集團的薪酬體系的規定，其實每個職等都在做滿兩年後，在薪酬會有所增加。大約會達到年收入4千萬。

　　他對柯北禪的使用，也不是一上來就直接交給柯北禪一個大業務，而是要不斷的考核，再把他提拔上去。畢竟柯北禪只有30歲，還沒有完全的證明過自己。

　　同時也避免柯北禪對公司沒有歸屬感，完全用職業經理人完成KPI的做法在工作。因為這樣他肯定是升不上去的。柯北禪也不是沒有對手，藍湖酒店的團隊做的就還算不錯的，他可以給70分。當然，他想要一個卓越的世界級的酒店集團。所以，沒有用藍湖酒店的班底去整合法樓酒店集團。

　　張漓跟在井高身邊，走進暖和的別墅客廳里，性感的大嘴抿嘴一笑，贊揚道：「井哥，你用人好穩哦。」

　　井高就笑：「我當了這麼幾年的老板，總得學會點什麼啊。我又不是在原地踏步。誒，小漓，你覺得我們的薪酬體系有沒有問題？」。

　　第一千一百零二章 內部問題

　　別墅的空調溫度開的很高，很溫暖。張漓接過井高脫下來的黑色長款阿瑪尼大衣，掛在落地衣架上，“還行啊。”

　　身段高挑火辣有著黃金分割比例的費佳宜笑盈盈的招呼兩人去餐廳里，“井哥，小漓，雞湯燉得差不多了。我們吃點宵夜吧！”

　　女神般的佳宜大美人有著清冷的外殼，還有她極高的智商、高學歷作為偽裝，靚麗逼人，美得很清冷。一般的男生都不敢追求她。但她私下里也有21歲女孩的活潑和俏皮。

　　只是她這幅模樣，只有他才能得見吧！

　　井高摟著佳宜大美人的細腰，微笑著親吻著她，“走吧！”腦海里想起薪資的問題，他其實也拿工資的！

　　他的所有花銷全從中潤公司走也不現實。私人賬戶上總得有點資金吧！

　　當然，作為神豪，他這個“有點”是1億美元級別的。

　　張漓連忙擺手道：“你們吃吧！佳宜，我不像你喜歡健身。我運動得少，可不敢在大晚上的喝雞湯。”

　　費佳宜笑著打趣道：“小漓，你身材這麼好，偶爾吃點沒關系的。井哥，你喜不喜歡小漓肉乎乎一點？”

　　井高禁不住笑起來，故意捏著下巴思考一下，“可以考慮把小漓養胖點。”

　　小漓的身材也是爆好。佳宜是名模般的身段，曲线跌宕起伏。一米八零，34C。身材性感至極。

　　而小漓有著一米七的身高，同樣是如挺腰細，臀翹腿長。天生麗質，這會穿著修身的青色長褲一雙美腿並攏的沒有一絲間隙，身材好到爆！

　　再細節就不便贅述，反正井高是欣賞過的。小漓的身材一樣可以給98分。

　　兩個極品大美人。

　　能跟在井高身邊的女孩，自然是不差的。容貌、身材、能力都是一時之選，上上的水准。

　　“井哥～”張漓難得的撒嬌，嫵媚的嗔井高一眼，拖長語調，推著他快走幾步到餐廳里，“我才不想變胖！”

　　三人說笑著在餐廳里落座。保姆阿姨將雞湯盛好端過來。前兩天因為是小住，飯菜都是井高下廚。但他偶爾不在，張漓倒是能下廚，但她工作也忙。

　　至於費佳宜這位來自上海的佳人，她只會做西餐的簡餐。就是煎蛋，熱牛奶，再弄個三明治這樣的。她在美國的賓夕法尼亞大學讀書時三年都是這麼過來的。

　　喝著雞湯，閒聊著，話題又回到井高思考的“薪酬、職等體系”的問題上。

　　費佳宜小口的抿著甜滋滋的雞湯，說道：“井哥，下面各大集團都有薪酬委員會，你關注這個哪里關注得過來啊！我和小漓商量過，給法樓酒店集團副總級別三千萬的薪酬是合理的呀！後續如果貨幣貶值，通貨膨脹，到時候再上漲唄。反正會讓我們的薪酬和同行相比有競爭力。”

　　井高想想，輕輕的點頭。和佳宜相處這段時間，發現她確實有才華！剛剛一個多小時之前也給他提過收購蘇寧文體產業的意見。讓他有所得。

　　“也是。讓老安他們去具體討論吧！我就不管了。我建立的這套體系還是參照體制內的。”

　　前年暑假的時候井高去拜訪過一代商業教父段勇平。他收獲良多。其中有一條組織原則就是：向國企學習，向體制內學習。

　　因為這兩個體系所管轄的人數，是遠超一家商業公司的職工的。而我們管得還不錯，國勢蒸蒸日上，這就證明這是有可取之處的。

　　所以太初、鳳凰集團內部的職等，只有p1到p13級。而不像阿里還要設管理崗位的職等。這說白了就是參照明清一脈相承的官品，官職制度。

　　井高剛剛想得是，他的商業帝國里面，單單是用p1-p13的職等來衡量品階、待遇還有